忠誠、干凈、有擔當

   習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈有擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”既然黨國家將忠誠干凈有擔當作為對新時代選人用人的重要標準，個人認為這也同樣完全適用于公司用人標準。針對“忠誠干凈有擔當”本人結合自身實際情況闡述一些個人看法。

   本人自2018年5月開始進入江西廣銀集團成為公司的一份子，至今即將滿3年，說長也不算長說短也不算短。在這三年的工作日里，除公司上班時間外，一天三餐公司提供，中午晚上均在公司宿舍休息，而且本人家在湛江離公司比較遠，僅有雙休放假才回去。這樣計算，本人一年在公司的時間比在自家的時間要長的多，所以公司早已成為我的第二個家。公司同事比較多，一兩個月會有幾個同事生日，公司每過一段時間就會組織大家一起為這些同事過生日，就在上周我們剛開開心心開了個小生日派對，這讓我感受到了公司的溫馨，在生活上公司也處處為員工著想，例如宿舍的水電費公司幫忙繳納，為大家方便配上洗衣機；公司知道像我這種員工家庭比較遠，下班回家不方便，特意允許這些員工申請提前一個小時下班趕車回家。試問一個處處為員工著想的公司，身為其中的一名員工，當然懷有感激之心，有了感激之心，忠誠也就自然而然產生，抵觸影響公司形象事件，關心公司的發展。公司的發展是和員工息息相關，屬于共進退，也只有忠誠于公司，發揮各自能力，公司才能向更好發展。

   腐敗問題是從古至今各個行業都存在的，是阻礙發展的一大毒瘤。有無數公司企業因腐敗發展停滯，嚴重的倒閉。身為公司員工要懂得自律，樹立正確的價值觀，不要橫攀縱比，無論是私下議論、互相爭論，還是發牢騷，都要不攀別人怎么貪，不比別人貪多少。就是比，也要選對參考物，與身邊同事比正直，與形象好的同志比得失，見利不眼饞，見錢不動心，做一名干凈正直的人。公司當然不能全靠員工的自律，要制定相應規則制度督促員工自律，必要時候做到殺雞駭猴，就像之前公司對收施工單位紅包的員工進行辭退，這能讓其他員工明白貪腐是需要付出代價的。

    身為公司員工，做本職工作那是最基本的職業素質，但要做好就少不了“有擔當”。房地產企業快速發展也離不開有擔當的員工，營銷部要對自己的銷售目標有擔當，工程部需要對工期質量有擔當，成本部要對目標成本及成本控制有擔當，但擔當不是盲目，需要我們全方位考慮，不能一味往高處定目標，要有自身的策略考慮。就像公司開工程例會，在保證節點完成時間時要結合天氣、施工場地及施工單位配合等多種情況確定，不能拍腦決定。公司同時需要對有擔當并達到目標的進行獎勵，個人認為去年獎勵佛山海云臺銷售部按節點完成是非常好的激勵措施，正因為這個獎勵，另后面中山海悅灣的建設大家更賣力。

   “忠誠干凈有擔當”這三點相輔相成，有機統一，缺一不可。我認為“忠誠”放在首位，是非常重要的一點，只有對自己公司企業忠誠，在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么挑戰，才能夠不忘初心，才能夠守住干凈的廉潔底線，才能夠敢于擔當，恪盡職守，為公司發展奉獻自己一份力量。